Ora invece sia la Suprema Corte che la giurisprudenza di merito ritiene possibile, in caso di eccessiva morbilità, irrogare il licenziamento anche prima del superamento del comporto, se le modalità con cui le assenze si verificano (assenze a macchia di leopardo, brevi e reiterate, spesso agganciate a giorni di riposo festività o comunicate all’ultimo momento) danno luogo ad una prestazione lavorativa non sufficientemente e proficuamente utilizzabile per la società, risultando la stessa inadeguata sotto il profilo produttivo e pregiudizievole per l’organizzazione aziendale.

Ricordo che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ex art. 3 L. 604/1966 può essere intimato per fatti relativi all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. Tali fatti possono riguardare, fra le varie ipotesi, anche fatti attinenti alla sfera del lavoratore purché rilevanti sul contesto aziendale.

L’art. 2110 c.c impone infatti al datore di lavoro un sacrificio ordinario per via della malattia. Ma nel caso di reiterate assenze, irregolari e a scacchiera, il sacrificio organizzativo imposto al datore di lavoro sarebbe eccezionale e straordinario, per cui le assenze così nocive non ricadrebbero nella finalità di protezione prevista dall’art. 2110 c.c..

In questi casi il lavoratore è licenziabile anche quando non abbia superato il periodo di comporto.